Terminamos el año 2013 con una buena noticia para las familias, pues gracias al Real Decreto Ley aprobado por el Gobierno el pasado viernes queda
ampliado el tiempo durante el cual los padres trabajadores pueden
solicitar y disfrutar de reducción de jornada para el cuidado de los
hijos.
Hasta el momento podía hacerse hasta los 8 años de edad. La nueva normativa amplía el plazo en cuatro años más.
Jornada reducida hasta los 12 años de edad
El Real Decreto Ley aprobado por el Gobierno el pasado viernes 20 de
diciembre amplía el derecho de aquellos trabajadores que por razones de
guarda legal tengan un menor a su cargo a solicitar y disfrutar de reducción de jornada hasta que los 12 años de edad,
frente a los 8 que tenían hasta este momento. De esta manera, se
equipara su situación con aquellos que trabajan para la Administración
Pública.
La reducción de jornada puede hacerse en un porcentaje que vaya desde
el 12,5% y hasta un máximo del 50%, manteniendo las cotizaciones
durante los dos primeros años de la misma.
Una buena noticia para la conciliación
Aunque aún queden muchas cuestiones por mejorar, esta ampliación en
cuatro años del periodo durante el cual puede solicitarse reducción de
jornada es un pequeño paso más hacia una conciliación familiar
real y razonable no sólo para las padres sino muy especialmente para
los hijos, que son los grandes perjudicados de la organización actual de
nuestro mercado laboral.
Lo que ya no tenemos tan claro es que esta medida cumpla el objetivo
del Gobierno, que cree que esta servirá para fomentar la creación de
empleo celebrando contratos para complementar aquellos que se realicen a
tiempo parcial, especialmente para fomentar el empleo femenino, pues
siguen siendo las madres trabajadoras las que estadísticamente se acogen
con más frecuencia a la reducción de jornada (frente a una todavía
minoría masculina) y, por tanto, son las más afectadas por esta
ampliación del plazo.
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